La insuficiencia de la Teoria del Capital Humano

Con el paso del tiempo, los estudios efectuados en la década de los cincuenta fueron complementados con nuevos estudios  que la teoría del capital humano era insuficiente para explicar la relación entre el mundo de la educación y el mundo del trabajo.

Tras varios estudios se comprobó que en dicha relación influían diversos factores. Entre los factores más importantes estaban aspectos tales como la edad, la condición socioeconómica, las relaciones familiares e inclusive, la raza. Tal es así que si analizamos diversos estudios podemos encontrar las siguientes conclusiones:

•  Becker, al llevar a cabo una comparación entre la tasa de rendimiento de costo de educación universitaria encontró que los hombres blancos que habitaban zonas urbanas y que habían recibido una educación universitaria alcanzaban una tasa del 9% en contraste con la tasa del 7% que alcanzaban hombres de otras razas; estos resultados pusieron en entredicho la relación proporcional entre educación e ingresos tan defendida por la TCH (Navarro, 1998).

• Blaug y Ducan: en su estudio se observó que la preparación académica que poseían los padres constituía una variable con gran significación, pues todo parecía indicar que los padres con algún tipo de educación proporcionaban educación adicional a sus hijos, encontrándose una alta correlación entre las variables posición socioeconómica de los padres y educación que reciben los hijos.

• Thurow y Lucas, mostraron evidencias de que la educación y capacitación escolar poco contribuían en la productividad potencial de los trabajadores, afirmaron que la productividad es una característica del empleo o puesto que existe en una organización, concluyendo que los sistemas de trabajo con equipo moderno y alta tecnología traían consigo una alta tasa de productividad, mientras que la forma de trabajo mecanizada o manual originaba una tasa de productividad baja; en el estudio, todo parecía indicar que la formación recibida en la escuela no dotaba a los individuos de las destrezas y habilidades para incorporarse al mundo del trabajo, sino más bien, dichas destrezas y habilidades las desarrollaba una vez que este se incorporaba al trabajo a través del entrenamiento y la capacitación.

Lo que acabamos de leer sobre los estudios realizados son solo unos ejemplos de los múltiples estudios realizados para comprobar la insuficiencia de la teoría del capital humano en relación con la productividad.

Como conclusión de estos estudios realizados decir que está claro que en la productividad de un individuo afectan otros tantos factores, además de la educación y formación.

Con ello no quiero decir que la formación y educación no sean de suma importancia, sino que a pesar de ellos en la productividad influyen otros factores.

A continuación me dispongo a enumerar las diferentes razones por las que se ha criticado a la Teoría del Capital Humano. Las cuestiones importantes para los economistas críticos de la Teoría del Capital Humano: Credencialistas, Institucionalistas y Economistas radicales, son las siguientes:

-        Entre los factores productivos pueden existir recursos humanos y materiales con valor tecnológico, informativo y de comunicación que influyan en la productividad.

-          No solo influyen valores educativos o formativos, también personales.

-          Influencia de la experiencia profesional a la hora de encontrar un puesto de trabajo.

-          Hay en empresas que se pide un nivel más bajo de formación con el propósito de que esa persona sea más conformista y manejable.

-        La acumulación de titulaciones o credenciales puntúa para mejor posición a la hora de competir con otras personas. Esta crítica, hace referencia, al ahorro de las empresas en la inexistencia de selección de personal a través de pruebas con un coste económico. 

-        Para reducir desajustes la falta de relación entre lo que ofrece el mercado educativo y demanda el mercado laboral.

-          El mercado de trabajo aprecia la calidad, orientación u oportunidad de educación más que la cantidad de la misma.

-          La discriminación y favoritismo desafían la igualdad de oportunidades a la hora de obtener un empleo por parte de personas con características diferentes.

-          Los salarios se determinan por la abundancia o escasez de profesionales en cada sector de actividad económica.

En el esquema que ofrezco a continuación es fácil distinguir como una conducta ideal, en este caso, una producción efectiva (HACER) no solo depende del conocimientos de una persona (SABER), sino también del poder aplicarla e un puesto de trabajo (PODER) y de mostrar unas motivaciones y actitudes hacia el conocimiento y el uso de este para la productividad (QUERER).

En los siguientes enlaces podemos encontrar mas información sobre la insuficiencia de la Teoría de Capital Humano y las consiguientes criticas.

1. http://davilarojas.blogspot.com/2009/03/problematica-universitaria-ii.html

Esta primera entrada proviene de un blog, en el que Dr. Carlos A. Dávila Rojas, Decano de la Facultad de Economía; Docente Principal a Dedicación Exclusiva del Departamento Académico de Economía de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco- Perú, opina sobre la excesiva preocupación por obtener un “papelote” a modo de titulación, no por el conocimiento que estos acreditan, sino por no quedarse atrás en la carrera de competencias con otras personas que hacen lo mismo, llegando a definir esta situación como “titulitis”.

2. http://teoriadelcapitalhumano.blogspot.com/2010/12/criticas-la-teoria-del-capital-humano_13.html

http://teoriadelcapitalhumano.blogspot.com/2010/12/criticas-la-teoria-del-capital-humano.html

Esta entrada nos dirige a un blog, que como este en el que nos encontramos, habla sobre la teoría del capital humano. En una de sus entradas nos habla y explica que es el credencialismo y el institucionalismo como criticas a estas Teorías.

Aprovecho para decir que no me a sido nada fácil encontrar enlaces en los que se hable sobre las críticas a la teoría del capital humano. Si hay alguien que conozco algún enlace, puede enviarlo en un comentarios, seguro que la gente interesada en el tema estará muy agradecida.